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索引号: KAO-021-00-07-05-000-2018-004 信息产生日期: 2018-06-07
归属部门: 乌海市教育局 备注文号:
公开目录分类: 行政职权 公开目录名称: 许可/服务事项目录
公开时限: 固定公开
数据报送: 公共查阅室   自治区公开办  
公开信息标题: 乌海市教育局关于印发《2018年乌海市直属高中急需紧缺教师公开招聘工作方案》的通知
内容概要:  
公开信息内容:

 

各相关单位:

为做好2018年我市直属高中急需紧缺教师公开招聘工作,按照事业单位公开招聘工作人员的规定和要求,结合我市直属高中教师岗位用人需求和近年教师招聘工作经验,制定本工作方案,请遵照执行。

一、组织领导

根据工作需要,现成立乌海市教师公开招聘工作领导小组,组成人员为:

组长:刘素红市人民政府副市长

副组长:王春林市政府副秘书长

高雄文市教育局党组书记、局长

张静市人力资源和社会保障局局长

成员:张志贤市教育系统党工委专职副书记

李然旭市人力资源和社会保障局副局长

齐树东市编办副主任

全市直属高中急需紧缺教师公开招聘工作在乌海市教师公开招聘工作领导小组统一领导下开展。为进一步加强对公开招聘急需紧缺教师工作的领导,成立乌海市2018年直属高中急需紧缺教师公开招聘工作组和监督组。

工作组设在市教育局,负责急缺教师招聘日常工作。

组  长:张志贤  市教育系统党工委专职副书记

副 组 长:佟玉梅  市教育局人事师资科科长

成    员:魏伟  市教育系统党工委办公室副主任

张  树  市第一中学校长

燕  林  市第六中学学校

牛  英  市第十中学校长

蒋亚清  市特殊教育学校书记

胡轶哲  市教育局人事师资科科员

监督组由市人社局和市编办共同组成,负责全程监督急需紧缺教师的日常工作。

组    长:李然旭  市人社局副局长

副 组 长:齐树东  市编办副主任

成    员:田  文  市人社局事业单位人事管理科科长

          宋海生  市编办监察科科长

          武  佳  市人社局事业单位人事管理科科员

二、招聘计划及招聘时间、地点

1.全市直属高中急需紧缺教师公开招聘采取“走出去”方式,计划赴外招聘79人,其中市一中26人(其中4人为人才引进人员),市六中23人(其中2人为人才引进人员),市十中28人(其中2人为人才引进人员),市特校2人(具体要求见附表)。

2.招聘时间:4月中下旬

3.招聘地点:内蒙古大学或内蒙古师范大学

三、相关待遇

1.教育部直属师范大学、原“985院校”大学毕业生签订10年以上服务协议,一次性发放20万元标准住房补贴,办理事业单位编制。

2.其他拟录用人员签订6年以上服务协议,办理事业单位编制。

四、招聘主要程序

招聘主要在招聘地按现场报名、资格审核、结构化面试和试讲的程序依次进行,具体程序如下 :

(一)现场报名及资格审核

招聘公告按照规定在乌海市人力资源和社会保障局网、乌海教育网、相关院校网站发布七天以上。招聘地点设现场报名点,现场接受报名时间不少于两天。现场报名的同时进行资格审核,通过资格审核的考生方可进入现场测试环节(应聘人员与岗位需求数需达到3:1的比例)。招聘教师岗位的资格条件由招聘工作组设定,经招聘监督组报请公开招聘工作领导小组同意后作为资格审查依据。

(二)现场测试

现场测试分为结构化面试、试讲两个环节,每个环节考生成绩现场公布。

1.测试命题

结构化面试和试讲试题由招聘工作组组织专家命题。组织命题需遵守涉密工作相关规定。

结构化面试命题内容应体现考察应聘考生在社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论等意识形态领域思想认识情况,教师职业素养、语言表达、逻辑思维等适应岗位情况。

试讲命题内容应体现考察应聘考生报考的具体岗位应掌握教学基本技能程度符合岗位情况。

2.考官组设置

结构化面试和试讲分别设置考官组,考官组均由7名考官组成。考官由招聘学校校长或资深教研员及具有高级教师职称的教师组成,其中外地聘请4名、市内聘请3名。

3.结构化面试

结构化面试同场次考生派代表,在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题,本场次考生依抽签顺序作答,考官组根据考生答题情况参考试题考察要点对应聘者打分。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

结构化面试成绩作为进入试讲的条件,每一岗位依试讲成绩由高到低,最多取三名考生进入试讲。已取得试讲资格考生放弃试讲的,依面试成绩递补。

4.试讲

同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题,参加考生依抽签顺序,经过封闭30分钟的备课时间,依次对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

(三)考试成绩的计算

考生总成绩=试讲成绩×100%。

试讲设置科目合格线分数线,分数线一般不低于60分,也可根据试讲情况以同场次所有考生平均分数为合格线。考生试讲成绩需高于合格分数线方可进入体检考核环节。

(四)递补规则

试讲成绩在合格分数线以上的考生,按所报岗位试讲成绩排名,试讲成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如试讲成绩第一的考生放弃,则递补试讲成绩第二的考生;如试讲成绩第二的考生也放弃所报岗位,则该岗位招聘取消。

(五)体检和考核

1.体检

体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施,市教师招聘领导小组负责监督,体检医院由市人社部门指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员,取消其聘用资格。

2.考核

考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准,根据拟聘用岗位要求,采取多种形式,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况,并形成书面考核材料,报市教师公开招聘领导小组。被考核对象弃权或考核不合格的,取消其聘用资格。

(六)公示和聘用

1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海市人力资源和社会保障网站及乌海教育网上进行公示。公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,经报请领导小组批准,办理聘用手续;经公示确定的拟聘用人员,凭市人力资源和社会保障局发放的聘用事业单位工作人员通知单办理有关入职手续。

2.受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、其他事宜

1.本次急需紧缺教师招聘工作经费,由市教育局年度专项预算中列支,参与“走出去”招聘的工作人员所产生的差旅费、食宿费由派出单位自行承担。

2.本次急需紧缺教师招聘未招满岗位纳入本年度市内中小学教师招聘岗位继续招聘,仍无法招聘到适合教师的岗位,拟采取再次“走出去”招聘或定点定向考察招聘的方式在年内招聘。

3.区属中小学急需紧缺教师招聘可比照本方案由各区教育局商区人社局同意后补充制定符合学校用人需求的相关条件和程序规定,经市教育局同意报市教师公开招聘工作领导小组批准后实施。

2018年4月4日

相关材料:
主办单位:乌海市政务公开领导小组 联系电话:0473-3998312